Mon enfant est un leader unique!

Par Julie R-Bordeleau

Lorsque nous faisons notre entrée dans ce monde, il existe des compétences, des habiletés ou des attitudes que nous développons naturellement alors que d’autres nous viennent avec l’expérience, de la pratique et, bien souvent, de l’accompagnement. Le leadership et l’initiative font partie de ces états d’être qui nous viennent de façon innée ou non, mais qui peuvent certainement se développer en nous au travers des opportunités que la vie nous offre.

Que sont le leadership et l’initiative?

Personnellement, je crois que ces deux habiletés vont de pair. Le leadership, la capacité de guider, de mobiliser, d’inspirer et d’influencer les autres, exige de l’initiative dans la posture qu’on adopte vis-à-vis les autres, dans la prise de décision et dans la mise en place d’un climat de confiance, en soi et envers les autres. Sans initiative, le leader n’existe pas.

Quels sont les bénéfices à développer son leadership et son initiative?

Derrière le leadership et l’initiative se cachent des capacités essentielles au développement de son plein potentiel. La connaissance de soi et de ses capacités, la reconnaissance de ses zones de génie et de celles des autres, la connexion à soi et aux autres, la créativité et l’intuition, la prise de recul et la pensée critique, la résolution de problèmes et la prise de décision, l’humilité et la modestie, la responsabilité et l’autonomie, la mentalité de croissance et l’adoption d’une position d’apprenant à vie sont autant de compétences mises à profit lorsque vient le temps de prendre une position de leader dans son environnement.

Les leaders ont la force intérieure de trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.
- Nicole Audet¹

Toute personne devrait être en mesure de vivre des expériences qui demandent d’incarner ces habiletés fondamentales dans la croissance personnelle et dans le développement de ses compétences, qu’elles soient globales ou disciplinaires.

Viens alors le moment où on se pose la question suivante :

Comment valoriser et favoriser le développement du leadership et du sens de l’initiative chez son enfant?

L’intention ici n’est pas de faire de votre enfant un leader d’une grande entreprise dès son plus jeune âge, mais simplement de le familiariser peu à peu dans l’exercice d’un certain leadership dans différentes sphères de sa vie. Voici plusieurs pistes à explorer, en tant qu’expert de votre propre enfant, afin de mettre en valeur le développement de son leadership et de son esprit d’initiative :

Manifester la confiance que vous ressentez envers votre enfant;
Soutenir l’enfant à déterminer les indicateurs de réussites qui lui sont propres lors de la réalisation de projets de toutes sortes qu’il entreprend;
Laisser de côté ses propres appréhensions, expériences, blocages et croyances lorsque vous proposez à votre enfant de sortir de sa zone de confort;
Déléguer des tâches que votre enfant est en mesure de réaliser, en lui offrant de l’assistance, du support;
Offrir l’espace nécessaire au développement d’une nouvelle compétence en terme de latitude, de flexibilité, de liberté, de consignes et de temps;

Rien ne presse lorsqu’on apprend!
- Julie R-Bordeleau

Poser des questions visant à initier un raisonnement impliqué dans le développement du leadership : Qu’est-ce qu’on pourrait faire? Quelles sont les solutions possibles? Quels sont leurs avantages et leurs inconvénients? Quelle solution semble la meilleure? Pourquoi?
Laisser faire seul et offrir beaucoup de liberté;
Accueillir l’enfant dans son unicité, se dégager des jugements que vous pouvez avoir envers votre enfant. Lui donner sa chance;
L’impliquer dans le processus de prise de décisions qui le concernent;
Donner un espace, une place, à chaque membre de la fratrie, peu importe leur âge;
Offrir des occasions de développement de la confiance en soi, de l’affirmation de soi, de la pensée critique par le questionnement, les échanges en famille, le jeu, etc.

Comme on peut le constater, soutenir son enfant à faire preuve de leadership et d’initiative n’est pas très différent de la façon dont nous souhaitons que les autres soient à notre endroit lorsque nous adoptons une position de leader. Il est important de se rappeler qu’il y a un leader qui sommeille en chacun de nous et qu’il ne demande qu’à s’exprimer au travers des expériences qu’il vit, tant dans sa vie familiale, scolaire ou professionnelle. En tant que parent, une partie de notre rôle est de veiller à ce que notre enfant puisse éveiller ce leader, lui permettre de vivre en lui afin d’éventuellement l’incarner dans les autres sphères de sa vie, tout simplement.

Références :

¹https://www.nicoleaudet.com/post/comment-d%C3%A9velopper-le-leadership-chez-vos-enfants, page consultée le 5 mars 2021.
https://www.nicoleaudet.com/post/comment-d%C3%A9velopper-le-leadership-chez-vos-enfants
escouadeedu.ca : Changement de paradigme : 10 changements de focus à considérer pour développer des humains en perpétuel devenir
escouadeedu.ca : Pourquoi et comment développer le leadership chez vos enfants ?
escouadeedu.ca : 10 pistes clés pour l’entrepreneur